PR会社と考えるリファラル採用（リニューアル前デザイン）

もし御社が採用に関する事で困っていたり悩んでいるならば、
まずは「社員さんが一番大切な人に入社を薦めたくなる会社になる方法」を
広報のプロ『PR会社』である弊社と一緒に考えてみませんか？

リファラル採用を目指そう！

リファラル採用とは？

現在勤務している社員から、社員にとって大切な親族や知人・友人を御社に紹介してもらう採用のことです。

このリファラル採用で注目になりがちなのは、外部委託の採用媒体と比較した時のコスト削減の部分ですが

本質はそこではありません。

御社が社員にとって大切な存在の人を、連れて来て入社を薦めたくなるような企業創りに取り組み、実践できているかです。

同時に、御社と求職者のマッチングが出来なければ採用後の離職を引き起こします。
御社にとって、今後必要な人材を把握し、どのように会社と一緒に成長していく意思を伝えていくか。
このような、御社の将来像を在中の社員と共有し、御社の成長を考える事ができる場面でもあります。

なぜ自社は採用活動を行うのか？

私たちPR会社と一緒に、採用活動の本質を考える。
その上で、採用専用HP（LP）を創りながら、必要な情報を落とし込み整理しませんか？

1.「広報会社」と採用を考える

2.リファラル採用を目指すにあたり、準備すべき2つのこと

採用方針準備

企業現状分析＋採用計画＋採用ペルソナ作成＋求職者に伝えるコンテンツ策定

採用専用ホームページ（LP）作成

求職者に届けたい情報を伝わる形に

3.採用方針はお持ちですか？

経営方針があるように、採用活動にも方針が必要です。

なぜなら、「採用する」事自体が目的ではないからです。企業が採用活動を行うのは、採用が決まり、雇用を継続し、企業も社員も共に成長していく事が目的だからです。その目的の達成のためには、企業が今後成長し、ビジョンを達成していく過程の中で、新入社員が経営者や先輩社員のパートナーとして共に成長していく姿を考え、伝える事が必要となります。
それが、採用方針です。
企業と求職者のマッチング精度を高める為に、必要不可欠なコンテンツとなります。

4.採用したい人物像（採用ペルソナ）を想い描いてますか？

＝経営者・人事部と共に、配属部署の先輩社員も一緒に考える

せっかく採用が決まってもマッチングが上手くいかなければ離職に繋がります。
これまで解析した御社の魅力や働きがいを現存の社員と共有しながら新入社員の人物像（ペルソナ）を設定しましょう。
その時に、配置される部署の先輩社員の皆さんと一緒に考える事が大切となります。

採用方針はここまで準備し
自社の将来像と採用人財の将来像を
提示できてこそ生まれる

事例ー弊社株式会社ボンドの採用方針

【方針1】
仲間と共に学び、成長する為に理解、共感、共有、行動への努力を惜しまない方を優先します。

【方針2】
私たちが提供する「広報」に興味、または賛同する方を採用します。

【方針3】
社員同士、お客様と繋がり、コミュニケーションを取る事を楽しいと感じる方を採用します。