もし御社が採用に関する事で
困っていたり悩んでいるなら
まずは「社員さんが一番大切な人に入社を
薦めたくなる会社になる方法」を
広報のプロ『PR会社』である弊社と
一緒に考えてみませんか？
現在勤務している社員から
社員にとって大切な親族や知人・友人を
御社に紹介してもらう採用のことを
リファラル採用と言います。
御社は、社員が自分にとって大切な存在の人に
入社を薦めたくなるような
企業創りに取り組み、実践できていますか？
トラのように、社員が知人への入社の勧誘を諦めてしまうのは
会社に何らかの問題がある可能性があります。
同時に、御社と求職者のマッチングが出来なければ
採用後の離職を引き起こします。
御社にとって、今後必要な人材を把握し
どのように会社と一緒に成長していく意思を伝えていくか。
リファラル採用について考えることは
御社の将来像を社員と共有し
御社の成長を考えることができる場面でもあります。
P R会社である私たちと一緒に
必要な情報を整理しませんか？
なぜなら、「採用する」事自体が目的ではないからです。
企業が採用活動を行うのは、採用が決まり、雇用を継続し
企業も社員も共に成長していく事が目的だからです。
その目的の達成のためには
企業が今後成長し、ビジョンを達成していく過程の中で
新入社員が、経営者や先輩社員のパートナーとして
共に成長していく姿を考え、伝える事が必要となります。
それが、採用方針です。
企業と求職者のマッチング精度を高める為に
必要不可欠なコンテンツとなります。
せっかく採用が決まっても
マッチングが上手くいかなければ離職に繋がります。
これまで解析した御社の魅力や働きがいを
現存の社員と共有しながら
新入社員の人物像（ペルソナ）を設定しましょう。
その時に、配置される部署の先輩社員の皆さんと
一緒に考える事が大切となります。
仲間と共に学び、成長する為に
理解、共感、共有、行動への
努力を惜しまない方を優先します。
私たちが提供する
「広報」に興味、または
賛同する方を採用します。
社員同士、お客様と繋がり
コミュニケーションを取る事を
楽しいと感じる方を採用します。
今後も採用活動を真剣に取り組んでいく企業は増え続けていきます。
採用情報を求職者の反応や採用する事を目標に情報発信していませんか？
ここまでにまとめた採用方針を、求職者に向けて伝わる形
求職者にとって有益と思う情報（コンテンツ）提供という形に
まとめ上げる事が必要となります。
私たちは、採用専用サイト（LP）を作っていく過程で
まとめ上げるお手伝いをします。
私たちPR会社と採用方針を考えてから、採用活動を始めましょう。
● 採用方針作成
こちらのみのご契約も可能です。
企業現状分析＋採用計画＋採用ペルソナ作成＋求職者に伝えるコンテンツ策定
132,000円(税込)
※ zoom 対応時の価格となります
● 採用専用ホームページ(LP) 作成
コピーライティング、撮影、独自ドメイン取得、サーバー準備等は含まれておりません。
ホームページ掲載内容のご要望次第では金額が変動いたします。
打ち合わせ後にお見積もりをご提示いたします。
※ 弊社の採用サイト と同程度の価格設定となります
※ zoom 対応時の価格となります
